性格適性検査とは？
人間の資質を数値化して「見える化」するための検査です。
採用面接の参考資料として、または社内での人材配置でミスマッチを防ぐため、広く活用されています。
性格適性検査の特徴は？
「おとなしい」「自信がある」「慎重だ」など、人の性格的特徴をとらえるものです。
性格タイプを分類した上で、個別の特徴も把握できます。
性格適性検査を実施する意義は？
就活生にとって
- 個人の特徴が明確に見えるようになる
- 面接のときに気を付けるべき点がわかる
- 応募企業へのミスマッチを事前に防げる
- 他の性格適性検査でもスムーズに回答できるようになる
企業にとって
- 個々人の特徴が明確に見えるようになる
- 面接のときによく観察すべき点がわかる
- 業務へのミスマッチを事前に防げる
それぞれの性格を
「なんとなく知っている」から「はっきりと分かる」
「なんとなく知っている」から
「はっきりと分かる」
「はっきりと分かる」
に変える検査。